ရက်ဒ်မွန်၊ ဝါရှင်တန် / RankWire.AI / – မိုက်ခရိုဆော့ဖ်က တနင်္လာနေ့တွင် ကုန်ကျစရိတ်များသော အတုထောက်လှမ်းရေး အခြေခံအဆောက်အအုံတည်ဆောက်မှုနှင့် အရင်းအနှီးထိရောက်မှုကို ဟန်ချက်ညီစေရန်အတွက် ဝန်ထမ်းအမျိုးမျိုးအတွက် စေတနာ့ဝန်ထမ်းဝယ်ယူမှုများကို ကမ်းလှမ်းနေကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ စေတနာ့ဝန်ထမ်းထွက်ခွာမှုကမ်းလှမ်းချက်အသစ်သည် အမေရိကန်၊ ကနေဒါ၊ အိန္ဒိယနှင့် ယူနိုက်တက်ကင်းဒမ်းတို့ရှိ အတွေ့အကြုံအဆင့် ၇၀ သို့မဟုတ် အောက်တွင်ရှိသော ဝန်ထမ်းအချို့ကို အကျုံးဝင်ပါသည်။ လူ ၆၀,၀၀၀ ခန့်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း ကိစ္စနှင့် ရင်းနှီးသူတစ်ဦး၏ အဆိုအရ သိရသည်။ ၎င်းသည် မိုက်ခရိုဆော့ဖ်၏ စုစုပေါင်းလုပ်သားအင်အား ၂၂၃,၀၀၀ ၏ ၂၇% ခန့်ဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်းများသည် ဒီဇင်ဘာလ အစောပိုင်းတွင် ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံမည်၊ မလက်ခံမည်ကို ဆုံးဖြတ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ပါဝင်သူများသည် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့တွင် ထွက်ခွာသွားမည်ဖြစ်ကြောင်း အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်က ပြောကြားခဲ့သည်။ စျေးကွက်ရှာဖွေရေး၊ အရောင်းနှင့် အင်ဂျင်နီယာအဖွဲ့အချို့သည် ပါဝင်ခြင်းမပြုရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြသည်။ ကမ်းလှမ်းချက်အသစ်သည် ယခင်ကြိုးပမ်းမှုများထက် ပိုမိုမြင့်မားပြီး ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌအဆင့်အထိ တိုးချဲ့ထားသည်။ Microsoft သည် ယခုတစ်ကြိမ်တွင် ပါဝင်ရန် ပစ်မှတ်ထားခြင်းမရှိဟု အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်က ပြောကြားခဲ့သည်။
Microsoft ရဲ့ အမှုဆောင်ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌနဲ့ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Amy Coleman က ဝန်ထမ်းတွေဆီ ပေးပို့တဲ့ မှတ်စုတစ်ခုမှာ ဒီအစီအစဉ်ကို ရှင်းပြခဲ့ပါတယ်။ Voluntary Exit Offer ဟာ ကုမ္ပဏီရဲ့ ပြောင်းလဲမှုကို ဘယ်လိုချဉ်းကပ်ပုံ ပြောင်းလဲနေတယ်ဆိုတာကို ထင်ဟပ်စေပြီး၊ ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှုနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် နောက်ထပ်အခန်းကဏ္ဍကို ပုံဖော်နိုင်မယ့် နည်းလမ်းတွေကို ဖန်တီးပေးတယ်လို့ သူမက ပြောပါတယ်။ ဒီကမ်းလှမ်းချက်ဟာ ဒီနှစ်အစောပိုင်းက မိတ်ဆက်ခဲ့တဲ့ Voluntary Retirement Program က သင်ခန်းစာတွေကို အခြေခံပြီး တည်ဆောက်ထားတယ်လို့ Coleman က ပြောပါတယ်။
ယခုနှစ်တွင် တတိယအကြိမ်မြောက် အလုပ်သမားအင်အားပြောင်းရွှေ့မှု
ဧပြီလတွင် Microsoft သည် ၎င်း၏ ပထမဆုံးသော စေတနာ့ဝန်ထမ်း ပင်စင်ယူခြင်းအစီအစဉ်ကို ကြေညာခဲ့ပြီး အမေရိကန်ဝန်ထမ်း ၇% ခန့်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီကြသည်။ ထိုကမ်းလှမ်းချက်သည် အသက် ၆၇ နှစ်နှင့်အောက် အကြီးတန်းဒါရိုက်တာအဆင့်ရှိ ဝန်ထမ်းများအတွက် ဖွင့်လှစ်ထားပြီး အသက်နှင့် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည့်နှစ်ပေါင်း အနည်းဆုံး ၇၀ ရှိသူများဖြစ်သည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်း ၃၀% ကျော် ပါဝင်ခဲ့ကြောင်း Microsoft က ဇူလိုင်လတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ထိုလတွင် ဝန်ထမ်း ၄၈၀၀ ကို ရာထူးမှ ရပ်စဲရန် အစီအစဉ်များကိုလည်း ကြေညာခဲ့သည်။
Microsoft သည် AI computing အတွက် များပြားသောဝယ်လိုအားကို ဖြည့်ဆည်းရန် ဒေတာစင်တာများတွင် အသုံးစရိတ်များ တိုးမြှင့်နေချိန်တွင် ဝယ်ယူမှုများ ပေါ်ပေါက်လာခြင်းဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် Anthropic၊ OpenAI နှင့် အခြားကုမ္ပဏီများစွာသို့ cloud ဝန်ဆောင်မှုများကို ထောက်ပံ့ပေးသည်။ Microsoft က ဇူလိုင်လတွင် စက်တင်ဘာလသုံးလပတ်အတွက် အရင်းအနှီးအသုံးစရိတ်သည် ဒေါ်လာ ၅၀ ဘီလီယံကျော်မည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။ ယခင်နှစ် အလားတူသုံးလပတ်တွင် အရင်းအနှီးအသုံးစရိတ်နှင့် ငွေကြေးငှားရမ်းခ စုစုပေါင်းမှာ ဒေါ်လာ ၃၄.၉ ဘီလီယံ ရှိခဲ့သည်။
အခမဲ့ငွေသားစီးဆင်းမှု အပြုသဘောဆောင်နေဆဲ
Microsoft သည် ၎င်း၏ဘဏ္ဍာရေးပရိုဖိုင်ကို အားနည်းစေခြင်းမရှိဘဲ ပြောင်းလဲမှုပြုလုပ်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။ ဧပြီလ-ဇွန်လသုံးလပတ်တွင် cloud ပြိုင်ဘက်များဖြစ်သည့် Alphabet နှင့် Amazon နှစ်ခုစလုံးသည် အနုတ်လက္ခဏာဆောင်သော ငွေသားစီးဆင်းမှုကို တင်ပြခဲ့ကြသည်။ Microsoft သည် တူညီသောကာလအတွင်း အပြုသဘောဆောင်သော ငွေသားစီးဆင်းမှု အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၁၉.၆၄ ဘီလီယံ ရရှိခဲ့သော်လည်း ယင်းမှာ ယခင်နှစ်ထက် ၂၃% ကျဆင်းခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ဒေတာစင်တာများတွင် AI ဝန်ဆောင်မှုများကို လည်ပတ်ရန်အတွက် Maia 200 AI accelerator ကဲ့သို့သော custom silicon ကိုလည်း တီထွင်ခဲ့သည်။
အသက် ၅၁ နှစ်အရွယ် Windows နှင့် Office ထုတ်လုပ်သူသည် သုံးစွဲသူများထံမှ ၎င်းတို့ အမှန်တကယ်အသုံးပြုသည့် AI ပမာဏအပေါ် အခြေခံ၍ ကောက်ခံလျက်ရှိသည်။ ၎င်းသည် ပရိုဂရမ်မာများ၊ ရောင်းချသူများနှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်လုပ်သားများအား AI ကိရိယာများ ပေးအပ်ခဲ့ပြီး သိသာထင်ရှားသော ရလဒ်များကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။ Microsoft သည် ၎င်း၏ အလားအလာအရှိဆုံး တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများအတွက် မှန်ကန်သော ပါရမီရှင်များရှိကြောင်း သေချာစေလိုသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဗုဒ္ဓဟူးနေ့တွင် ဘဏ္ဍာရေးနှစ် ပထမသုံးလပတ် ရလဒ်များကို ထုတ်ပြန်ရန် စီစဉ်ထားသည်။
Microsoft က ဝန်ထမ်း ၆၀,၀၀၀ ခန့်ကို စေတနာ့ဝန်ထမ်း ဝယ်ယူမှုများ ပေးဆောင်သည့် ပို့စ် MENA News 24/7: MENA သတင်း၊ ၂၄ နာရီ တိုက်ရိုက်ထုတ်လွှင့်မှု တွင် ပထမဆုံး ပေါ်လာခဲ့သည်။