Starbucks သည် လွန်ခဲ့သည့် လေးလခန့်ကတည်းက ကုမ္ပဏီကို ပြန်လည်အသက်ဝင်လာစေရန် အာရုံစိုက်ခဲ့သည့် CEO Brian Niccol ၏ ဦးဆောင်မှုအောက်တွင် ၎င်း၏ မိဘခွင့်ခံစားခွင့်များကို သိသိသာသာ တိုးချဲ့သွားရန် စီစဉ်ထားသည်။ 2025 ခုနှစ် မတ်လမှစတင်၍ ကော်ဖီကွင်းဆက်သည် ၎င်း၏ယခင်မူဝါဒကို သုံးဆတိုးကာ မွေးဖွါးမိဘများအတွက် အခကြေးငွေအပြည့်ဖြင့် ခွင့်ရက် 18 ပတ်အထိ ပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။ အငှားချခြင်း၊ မွေးစားခြင်း သို့မဟုတ် မွေးစားပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းမှတစ်ဆင့် ကလေးများကို ကြိုဆိုသော မွေးဖွားခြင်းမဟုတ်သောမိဘများသည် အပြည့်အဝအခကြေးငွေဖြင့် ခွင့်ရက် 12 ပတ်အထိ ရရှိမည်ဖြစ်ပြီး ယခင်ခံစားခွင့်များ၏ နှစ်ဆဖြစ်သည်။
Niccol သည် ဆုံးဖြတ်ချက်အား ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံပြုချက်အပေါ် တိုက်ရိုက်တုံ့ပြန်မှုအဖြစ် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမှ ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများဖြစ်သည့် “မိတ်ဖက်များ” ကို ရည်ညွှန်းဖော်ပြခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းအီးမေးလ်တစ်စောင်က လက်ရှိကမ်းလှမ်းချက်၏ မလုံလောက်မှုကို မီးမောင်းထိုးပြပြီးနောက် ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်ခြင်းအား စတင်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ပါတနာအကြံပြုချက်များအပေါ် လျင်မြန်စွာလုပ်ဆောင်ခြင်း၏အရေးကြီးမှုကို အလေးပေးကာ “၎င်းသည် ကျွန်ုပ်၏အာရုံကိုဖမ်းစားမိသည်” ဟု Niccol မှပြောကြားခဲ့သည်။ ၎င်းက “ဒါက ကျွန်တော်တို့ အရေးယူနိုင်တဲ့ ကိစ္စတစ်ခုပါ” ဟု ၎င်း၏ ချဉ်းကပ်မှုကို နားထောင်ပြီး မိတ်ဖက်စိုးရိမ်မှုများကို ပြတ်ပြတ်သားသား တုံ့ပြန်ကြောင်း အလေးပေးဖော်ပြသည်။
Starbucks ၏နောက်ဆုံးထွက်ရှိမှုသည် ကုမ္ပဏီကိုလှည့်ပတ်ရန် Niccol ၏ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများနှင့် ညီညွတ်သောဖိအားများနှင့် ဖောက်သည်အသွားအလာများကျဆင်းခြင်းကဲ့သို့သောစိန်ခေါ်မှုများကြားတွင် ကုမ္ပဏီကိုလှည့်ပတ်ရန် ကိုက်ညီပါသည်။ အပြုသဘောဆောင်သော လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူရန်နှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် အာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့်၊ Niccol သည် လက်လီအလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ် Starbucks ၏ ရာထူးကို ခိုင်မာစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည် ။ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် တာဝန်ခံမှုအပေါ် ၎င်း၏ကတိကဝတ်ကို ဖော်ပြခဲ့ပြီး “ကျွန်တော်က လူတိုင်းရဲ့ စုပေါင်းအကောင်းဆုံး တွေးခေါ်မှုကို လိုအပ်တာကြောင့် ဒီလုပ်ငန်းကို ပြောင်းလဲဖို့ မှန်ကန်တဲ့ ထိုးထွင်းဥာဏ်တွေ ရထားပါတယ်” ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။
မြှင့်တင်ထားသော မိဘခွင့်ပန်ခြင်းမူဝါဒအပြင်၊ ဝန်ထမ်းများအား အမြင့်ဆုံးအချိန်များအတွက် အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် ဆောင်ရွက်ပေးခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများအား တစ်သမတ်တည်း နာရီများရရှိစေခြင်းဖြင့် Starbucks သည် အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများကို ဖြေရှင်းလျက်ရှိသည်။ Niccol သည် ဝန်ထမ်းများအား တစ်ပတ်လျှင် ပျမ်းမျှ 24 နာရီထက်မနည်း အလုပ်လုပ်ရန် ရည်မှန်းပြီး လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုလိုအပ်ချက်များနှင့် မျှတမှုမျှတမှု ညီမျှခြင်း၏ အရေးကြီးပုံကို အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ လက်လီရောင်းချမှုဆိုင်ရာ ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍ၏ 90% ကို ပြည်တွင်း၌ ဖြည့်သွင်းရန် စီစဉ်နေပြီး ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အားကို တိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းများ ပေးဆောင်ရန်လည်း စီစဉ်ထားသည်။
Starbucks ၏ မိဘခွင့်ဆိုင်ရာ တိုးချဲ့မှုသည် ဝန်ထမ်းများကို ဆွဲဆောင်ပြီး ထိန်းသိမ်းထားရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော အကျိုးခံစားခွင့်များပါ၀င်ပါသည်။ ယင်းတို့အနက်မှ Starbucks College Achievement Plan သည် Arizona State University တွင် ဒီဂရီလိုက်စားနေသော အရည်အချင်းပြည့်မီသောဝန်ထမ်းများအတွက် ကျူရှင်၏ 100% နှင့် ဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီစတော့ရှယ်ယာများ ပေးအပ်သည့် Bean Stock ပရိုဂရမ်တို့ဖြစ်သည် ။ 1991 ခုနှစ်ကတည်းက Starbucks သည် ပါတနာပေါင်း 1.5 သန်းကို စတော့ရှယ်ယာ $2.4 ဘီလီယံ ဖြန့်ဝေခဲ့သည်။
Niccol ၏ ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံပြုချက်အပေါ် လျင်မြန်သော ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းနှင့် တုံ့ပြန်မှုကို အလေးပေးသည်။ ယင်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်၊ Starbucks သည် ၎င်း၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် သုံးစွဲသူများနှင့် ထပ်တူထပ်မျှသော ဝန်ဆောင်မှုများဖြစ်သည့် ကော်ဖီအမွှေးအကြိုင်ဘားနှင့် နို့မဟုတ်သောနို့ရွေးချယ်စရာများကဲ့သို့သော အပိုအခကြေးငွေများမပါဘဲ ပြန်လည်မိတ်ဆက်လျက်ရှိသည်။ ဤရွေ့လျားမှုများသည် လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် တာဝန်ခံမှုကို ဦးစားပေးသည့် လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးခြင်းအပေါ် Niccol ၏ အမြင်ကို ထင်ဟပ်စေသည်။
Starbucks သည် အရှိန်အဟုန်ပြန်လည်ရရှိရန် လုပ်ဆောင်နေသောကြောင့် ရှယ်ယာများသည် ယခုနှစ်တွင် 4% တိုးလာသော်လည်း၊ ၎င်းတို့သည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောစျေးကွက်အမြတ်များနောက်တွင် နောက်ကျကျန်နေပါသည်။ ဤပြောင်းလဲမှုများနှင့်အတူ ကုမ္ပဏီသည် ထိပ်တန်းအလုပ်ရှင်နှင့် ကမ္ဘာ့ကော်ဖီစွမ်းအားရှင်တစ်ဦးအဖြစ် ၎င်း၏ရာထူးကို ခိုင်မာစေရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ – EuroWire News Desk မှ ။