MENA Newswire News Desk- Boeing သည်ကုမ္ပဏီ၏ လက်ရှိဖြစ်ပေါ်နေသော ဘဏ္ဍာရေးနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများကို ဖြေရှင်းရန် ရည်ရွယ်သည့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော လုပ်သားအင်အားလျှော့ချရေး အစီအစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် Boeing မှ ဝန်ထမ်း ၄၃၈ ဦးအား အလုပ်မှရပ်စဲကြောင်း သတိပေးချက် ထုတ်ပြန်ထားသည်။ ပြီးခဲ့သည့် သီတင်းပတ်က အကြောင်းကြားခဲ့သော သက်ရောက်မှုရှိသော လုပ်သားများသည် 2025 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလလယ်အထိ လုပ်ခလစာတွင် ဆက်လက်ရှိနေဦးမည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။ အဆိုပါ ရာထူးမှနုတ်ထွက်မှုများသည်CEO Kelly OrtbergBoeing ၏ တစ်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လုပ်သားအင်အား၏ 10% ဖြတ်တောက်ခြင်း ပါ၀င်သည့် ရာထူး ၁၇၀၀၀ ခန့်၊ .
ကုမ္ပဏီမှ ဝန်ထမ်းများ အလုပ်ထုတ်ရခြင်း၏ အဓိကအကြောင်းရင်းအဖြစ် ကုမ္ပဏီမှ ကိုးကားပြီး ရှစ်ပတ်ကြာ သမဂ္ဂစက်ယန္တရားသမားများ၏ ရှစ်ပတ်ကြာ သပိတ်မှောက်မှုကဲ့သို့သော အခြားသော လတ်တလော အနှောက်အယှက်များမှ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ဝေးကွာစေခဲ့သည်။ Boeing သည် ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ တင်းမာမှု၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း ဆုတ်ယုတ်မှုများနှင့် ထုတ်လုပ်မှုနှောင့်နှေးမှုများကြောင့် တုန်လှုပ်ချောက်ချားဖွယ်ရာ နှစ်တစ်နှစ်ကို ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ဇန်န၀ါရီလတွင် Alaska Airlines 737 MAX လေယာဉ် နှင့် ပတ်သက်သည့် အဖြစ်အပျက်တစ်ခုက Federal Aviation Administration (FAA) မှ တစ်လလျှင် လေယာဉ် ၃၈ စင်း ထုတ်လုပ်မှု ထုပ်လုပ်ခဲ့ရာ ကုမ္ပဏီ၏ ပစ်မှတ်မှာ မပြည့်မီသေးပေ။
ဝန်ထမ်း ၄၃၈ ဦးတွင် ၂၁၈ ဦးသည် အင်ဂျင်နီယာများနှင့် သိပ္ပံပညာရှင်များကို ကိုယ်စားပြုသည့် အာကာသဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်အင်ဂျင်နီယာအသင်း (SPEEA) ၏ အဖွဲ့ဝင်များ ဖြစ်ပြီး ကျန် ၂၂၀ တွင် ဆန်းစစ်သူ၊ နည်းပညာရှင်များ၊ စီစဉ်သူများနှင့် ကျွမ်းကျင်ကုန်သွယ်သူများ ပါဝင်သည်။ ဝါရှင်တန်၊ အော်ရီဂွန်၊ ကယ်လီဖိုးနီးယားနဲ့ Utah မှာရှိတဲ့ Boeing ဝန်ထမ်း 17,000 ကျော်ကို အဓိကကိုယ်စားပြုတဲ့ SPEEA က ရာထူးကနုတ်ထွက်တာကို အတည်ပြုခဲ့ပါတယ်။ ထိခိုက်ခံရသော အလုပ်သမားများသည် ရာထူးသက်တမ်းအလိုက် ခွဲထွက်လစာ၊ ထောက်ပံ့ထားသော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကို သုံးလအထိနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအကူးအပြောင်းအကူအညီများ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
ဤအစီအမံများကြားမှ၊ ရာထူးမှနုတ်ထွက်မှုများသည် မတည်ငြိမ်သောလေကြောင်းအာကာသဈေးကွက်ကိုရှာဖွေရာတွင် Boeing ရင်ဆိုင်နေရသော ပိုမိုနက်နဲသောစိန်ခေါ်မှုများကို မီးမောင်းထိုးပြနေသည်။ 737 MAX အပါအဝင် ထုတ်လုပ်မှုလိုင်းများ ပြတ်တောက်ကာ 737 MAX အပါအဝင် အရေးကြီးသော ပရောဂျက်များကို နှောင့်နှေးစေသည့် စက်သမားများ၏ သပိတ်ကြောင့် ကုမ္ပဏီ၏ ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများ ပိုမိုဆိုးရွားလာခဲ့သည်။ Boeing သည် ဆုံးရှုံးသွားသော လုပ်ခလစာများအတွက် သပိတ်မှောက်အလုပ်သမားများအား ပြန်လည်ပေးချေရန် ကတိပြုထားပြီး သိသိသာသာ လစာတိုးပေးသည့် အလုပ်သမားသဘောတူညီချက်အသစ်ကို ညှိနှိုင်းထားသော်လည်း သပိတ်၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုဆိုင်ရာ အကျိုးသက်ရောက်မှုသည် ရှိပြီးသားစိန်ခေါ်မှုများကို ပေါင်းစပ်စေသည်။
Boeing သည် Alaska လေကြောင်းလိုင်း ဖြစ်ရပ်နှင့် နောက်ဆက်တွဲ FAA စစ်ဆေးမှုအပြီးတွင် တည်ငြိမ်မှု ပြန်လည်ရရှိရန် ရုန်းကန်နေရပြီး ထုတ်လုပ်မှုနှုန်းကို သိသိသာသာ နှေးကွေးစေခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ Arlington၊ Virginia ရုံးချုပ်သည် ရေရှည်ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ဖြစ်ရပ်မှန်များနှင့် ထုတ်လုပ်မှုပန်းတိုင်များနှင့်အညီ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်အတွက် လုပ်သားအင်အား ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်ကြောင်း အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုအစီအစဥ်သည် ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းဆောင်ရည်နည်းပါးမှုနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာအခက်အခဲများကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသောဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ဆုတ်ယုတ်မှုများဖြေရှင်းရာတွင် လည်ပတ်မှုများကို ချောမွေ့စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
ရာထူးမှ ရပ်စဲထားသော်လည်း Boeing သည် လေးနှစ်အတွင်း လုပ်ခလစာ ၃၈ ရာခိုင်နှုန်း တိုးမြှင့်ပေးရေးနှင့် ပြည်ထောင်စု ပံ့ပိုးကူညီမှုဖြင့် ညှိနှိုင်းထားသည့် နောက်ထပ် အလုပ်သမား ခံစားခွင့်များ ပါဝင်သော အလုပ်သမား သဘောတူညီချက်အသစ်အရ ၎င်း၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကို ဖြည့်ဆည်းရန် ကတိကဝတ်ပြုထားသည်။ Boeing သည် ၎င်း၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကို တည်ငြိမ်စေရန်နှင့် ထုတ်လုပ်မှုပစ်မှတ်များကို ပြည့်မီစေရန် လုပ်ဆောင်နေသောကြောင့် ရာထူးမှနုတ်ထွက်မှုများသည် အနာဂတ်တွင် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအင်အားကို ထိန်းသိမ်းထားစဉ်တွင် ၎င်း၏ဘဏ္ဍာရေးကျန်းမာရေးကို သေချာစေရန် လုပ်ဆောင်ရမည့် ဟန်ချက်ညီမှုကို မီးမောင်းထိုးပြသည်။